Библиотека

Автор: Кожокина Ирина Александровна, Зав. отделением

Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие такого субъекта трудового права как трудовой коллектив.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работником и работодателем, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Впервые в этом году состоялось производственное совещание в УСЗН г. Арзамаса, где собрались трудовые коллективы учреждений социальной защиты, директора учреждений и председатели Советов трудовых коллективов. Действующие СТК в шести учреждениях социальной защиты населения города Арзамаса отвечают требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Представителями работников в социальном партнерстве были подведены итоги за прошедший год, в течение которого была проведена серьезная работа, были представлены планы на текущий год.

В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе учреждения, расширению коллегиальных демократических форм управления в Центре социальной помощи семье и детям города Арзамаса с 2008 года действует система самоуправления трудового коллектива – Совет трудового коллектива, который призван обеспечить условия для эффективного взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом.

С начала основания СТК ведется большая работа по:

• корректировке и утверждению коллективных договоров;
• разработке правил внутреннего трудового распорядка;
• утверждению положений о стимулирующих и компенсационных выплатах;
• разрешению трудовых споров;
• рассмотрению мероприятий по обеспечению безопасных условий труда;
• участию в оценке уровня учреждения, повышению и развитию корпоративной культуры;
• утверждению графиков отпусков;
• выделению путевок на санаторно-курортное лечение сотрудникам учреждения;
• организации поздравлений членов трудового коллектива с праздничными, юбилейными и знаменательными датами;
• решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции Совета трудового коллектива

Значимость Совета трудового коллектива очень велика! Ведь не зря гласит народная мудрость: «В одиночку не одолеешь и кочку, артелью и через гору впору».